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永不停步　活出價值

Our culture

Our culture is active, investment-oriented and client-centric. It is built on our core values of excellence, passion, integrity and respect – values for which we have held ourselves accountable over many years.

我們致力為客戶及其顧問、我們的員工、母公司以及業界追求卓越表現。

安聯投資對深入了解客戶與業務市場的堅持，塑造出我們的公司文化與價值取向。我們竭誠工作，並藉以啟發我們的客戶與同事。

我們視客戶為合作夥伴，並按照誠實、公平而有體面的原則，致力提供優越的客戶體驗。

我們尊重差異與多元，並會表揚個人表現與團隊合作。

達至卓越表現

安聯投資建立別樹一格的公司文化，為客戶帶來不一樣的投資體驗，有助維繫長期合作關係。我們在員工招聘、目標設定、表現評核與晉升流程中滲入五大特質，以培養著重表現、價值主導的公司文化。

打造出更理想的工作環境

安聯投資打造一個同時兼顧員工、表現和客户的工作環境。我們秉承包容精神，關注員工健康、福利和安全。

健康與福利

員工的健康與福利直接影響安聯投資的業務成果。根據公司最近的內部投入程度調查，有78%員工認為我們的靈活工作安排，能夠滿足他們的需要，亦有75%女性員工表示安聯投資能讓女性同時兼顧家庭與事業。

協作與員工發展

世界各地的安聯投資同事已經培養出一套全新思維，連繫不同團隊，共享資訊和知識。例如我們最新成立的機會平台（Opportunity Platform）就像一個市場，能夠連繫全公司的技能與項目，讓員工們可分享短期項目的詳細資料，並且邀請其他具備相關技能的同事進行交流和貢獻。

舒緩工作相關壓力

壓力是當今職場上所要面對的主要健康挑戰，以服務及桌面工作為主的員工尤其明顯。安聯的良好工作計劃（The Allianz Work Well Program）有條不紊地找出工作相關壓力的根源，並提供有效的解決方案，改變工作環境，讓員工能夠充分發揮所長。

鼓勵個人發展

安聯投資希望鼓勵和支持員工發展所需技能與知識，讓他們在現有角色中有所成就，並為未來的角色做好準備。

培訓與發展

安聯投資在競爭激烈的就業市場中，發掘出具備良好技能的專業人員。隨著工作所需的技能不斷改變，我們推行廣泛的學習與發展模式以培育公司員工，其中包括環球發展計劃（Global Development Programme），讓我們的領袖與專業人員在未來有所成就。

表現與回饋

我們制定與安聯投資的戰略、價值取向，以至是員工與客戶價值具一致性的目標，在公司內推動卓越表現文化，透過定期回饋、定期評估與設定結構性目標，為公司奠定嚴格標準。

員工的投入程度

我們高度重視員工的投入程度，明白到投入的團隊，其表現將會更理想、更有責任感、更願意承擔責任，並會秉承以客為先的精神。

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釋放多元力量

作為主動型的責任投資者，安聯投資深信建立一家包容的機構，能夠釋放出多元力量。我們求同存異，務求締造出更理想的成績及更加創新的思維。

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