Our culture

員工的健康與福利直接影響安聯投資的業務成果。根據公司最近的內部投入程度調查，有78%員工認為我們的靈活工作安排，能夠滿足他們的需要，亦有75%女性員工表示安聯投資能讓女性同時兼顧家庭與事業。

世界各地的安聯投資同事已經培養出一套全新思維，連繫不同團隊，共享資訊和知識。例如我們最新成立的機會平台（Opportunity Platform）就像一個市場，能夠連繫全公司的技能與項目，讓員工們可分享短期項目的詳細資料，並且邀請其他具備相關技能的同事進行交流和貢獻。

壓力是當今職場上所要面對的主要健康挑戰，以服務及桌面工作為主的員工尤其明顯。安聯的良好工作計劃（The Allianz Work Well Program）有條不紊地找出工作相關壓力的根源，並提供有效的解決方案，改變工作環境，讓員工能夠充分發揮所長。