Inclusion and diversity

Our workplace culture is critical to our success as a leading global active asset manager. Inclusion and diversity (I&D) are key pillars of how we work. We foster inclusive behaviour to embrace diversity and empower people with talents to succeed as themselves. This is not only the right thing to do – it’s also how we add value for our clients, enhance our brand, grow and retain our business.

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甚麼是包容多元?

包容不僅是我們表露出來的行為,也是我們讓人人可盡展所長的過程。安聯投資的包容文化兼收並蓄,讓我們敢於表現自我。

多元是將不同性別、年齡、傷殘程度、國籍、種族、性取向、文化背景、性格類型、家庭狀況等有形與無形特徵融合,讓每個人都是獨一無二。

我們建基於無私、信任和尊重

對安聯投資而言,多元與包容兩者同樣重要,缺一不可,同時需要無私、信任及尊重的文化支持,才能任意發揮我們集思廣益的智慧,展示才華。

建立包容多元的工作環境

每個人不止具備單一特徵,讓我們擁有多元的特質。安聯投資採取跨部門方法應對多元挑戰,是我們實現可持續發展的關鍵。

42%

24%

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截至2021年5月數據

包容多元策略

業務策略是我們的引路明燈,我們的包容多元策略專注於三大關鍵支柱。為確立每項支柱,我們旨在培養一支健康的工作團隊,並從性別認同、殘疾、種族與民族、性取向、年齡與社會背景組成多元團隊。由於我們擁有多於一項特徵,透過跨越不同領域的法則能夠應對我們在這方面的不同挑戰。

在安聯投資工作的感覺如何?我們致力讓主流與少數族裔員工在辦工室內感受到更多包容與重視。

我們招募與培育哪些人才?我們廣納和培養不同類型的人才,以壯大多元化的員工團隊。

我們怎樣才能實現社會目標?我們秉承責任投資者的價值觀,為社會作出積極貢獻。

Our people

Everyone who works at Allianz Global Investors is responsible for behaving in accordance with our values and for co-creating our inclusive culture, as outlined in our I&D policy as well as in our anti-harassment and anti-discrimination policies. Our culture depends on everyone being part of it, both the minority and majority groups understanding they have a role to play, and all functions and colleagues taking responsibility for making it happen.

了解「Active is」對安聯投資包容多元團隊成員Marine 的意義。在一系列短片中,我們的同事分享職場生涯中的「Active is」時刻,或探索「Active is」對他們的意義。
觀看短片

團結就是力量

安聯投資的包容多元承諾涵蓋種族、性取向、性別認同、年齡、傷殘程度、思想、技能及背景等各種領域,我們設有不同的員工網絡,有助團結同事。

NEO
Allianz NEO是推動人際關係、互動及機會的網絡,致力促進有不同性別認同和立場的同事平等共處,讓所有安聯投資的員工能夠受惠於更公平的工作環境。因此,我們邀請所有員工參與討論。
Impact investments are the future
Impact investments are the future
Allianz Pride
Allianz Pride網絡提倡開放的企業文化,重視員工的多元特質,無論任何性別或性取向的員工均可盡展所長,向歧視說不。
AZ Beyond
Allianz Beyond是我們專門為殘疾員工而設的員工網絡。在安聯投資,我們希望「超越表面」,即當員工加入我們的團隊時,我們能做些什麼。我們希望了解同事在生活、家庭、出行和工作方面可能遭遇到的困難,並在我們力所能及的情況下,幫助他們跨越這些障礙。
Impact investments are the future

支持包容多元倡議

安聯投資致力支持我們認為重要的倡議,與不少本地和環球的組織締結合作夥伴關係,涵蓋的包容多元主題廣泛。此外,為重申我們的承諾,安聯投資簽署了英國政府的《金融業女性約章》,以及聯合國倡導同性戀、雙性戀、跨性別及變性人平權的《全球商業標準》。

logo Women in Finance logo Junior Achievement logo LGBT Great logo Free and equal logo Women in Finance Charter

關於我們的《金融行業女性憲章》承諾

「作為《金融行業女性憲章》的簽署者,我們十分支持女性在金融服務行業中擔任高級職位,並會公佈我們在實現性別平等內部目標方面所取得的進展。

我們的目標是在2021年底前,在執行委員會級別,女性代表的比例能達到20%,在環球管理團隊級別達到30%,以及在其他董事總經理職位達到35%。

截至2021年8月底,我們在執行委員會級別的女性代表比例為50%,在環球管理團隊級別為 25%,其他董事總經理職位為22.6%。

雖然我們全球的女性代表比例正朝著正確的方向發展,而且在我們的執行委員會當中男性和女性的比例已達到50/50,但遺憾的是,我們未能在目標日期前實現我們的憲章目標。員工流失率和招聘率低,加上女性人才數量仍然有限,以及女性人才競爭日漸激烈,是我們在2021年底之前未能實現目標的主要原因。

我們相信,性別平等計劃是未來成功的基石,我們承諾將繼續密切關注進展情況,以培育真正具包容性和性別平等的企業文化。我們不只有一項的多元化目標,我們致力從多個角度解決性別平等挑戰,同時關注傷健、種族/民族、性別認同、性取向、年齡及社會背景共融。」

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